¿Cuál es el perfil de un capacitador?

 El capacitador unifica ideas, conceptos, soluciones y todo aquello que permita crear personas y equipos exitosos de trabajo dirigiéndose hacia la misma meta, creando una misma visión. En general, el capacitador facilita el aprendizaje y su aplicación.

Los capacitadores fungen como líderes. Instruyen a las personas a desarrollar sus habilidades y capacidades para que puedan aplicarlas en su trabajo.

Su trabajo comienza cuando ayudan a otros a enfrentarse a lo nuevo, los motiva a tener una planificación, ejecución y finalmente una evolución, la cual puede ser personal o grupal.

La empatía es un elemento que deben tener; ponerse en el lugar del otro para buscar una igualdad que genere confianza; reforzar y alimentar los pensamientos positivos e incitarlos a creer en sí mismos.

Un capacitador jamás debe improvisar. Previamente se sugiere tener un programa óptimo, para no provocar momentos de estrés.

Funciones del puesto

Diseñar programas de capacitación técnica de acuerdo con los requisitos de la organización

Confeccionar horarios de capacitación y la agenda del aula

Decidir el contenido del curso de acuerdo con los objetivos

Preparar el material de capacitación (presentaciones, hojas de cálculo, etc.)

Celebrar sesiones de capacitación, seminarios web, talleres, etc. en grupo o individuales

Organizar e impartir capacitación in situ cuando sea necesario

Mantener un registro de datos sobre los cursos completados, las ausencias, los problemas, etc. y elaborar informes al respecto

Observar y evaluar los resultados de los programas de capacitación

Determinar la efectividad general de los programas y realizar mejoras.

Además debe haber una formación en áreas como educación, psicología, pedagogía, administración o bien en recursos humanos