Tipos de capacitación
Capacitación formal
Se refiere a programas estructurados y planificados, como cursos, talleres o seminarios, impartidos por instituciones o empresas especializadas.
Capacitación informal
Se da en el día a día, a través de la experiencia, la observación y la interacción con compañeros de trabajo.
Se enfoca en el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos para el puesto actual del trabajador.
Capacitación para el trabajo
Prepara a los empleados para nuevas responsabilidades o ascensos dentro de la empresa.
Capacitación de habilidades técnicas
Se centra en el aprendizaje de herramientas, software, procesos o normativas específicas de la empresa o sector.
Capacitación de habilidades blandas
Desarrolla competencias como la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo, la resolución de problemas, etc.
Capacitación de promoción
Prepara a los empleados para asumir cargos superiores o asumir nuevas responsabilidades.
Capacitación en idiomas
Permite a los empleados mejorar sus habilidades lingüísticas, especialmente útil en empresas con operaciones internacionales.
Capacitación en seguridad
Se enfoca en la prevención de riesgos laborales y la promoción de entornos de trabajo seguros.
Capacitación vivencial
Busca un aprendizaje más profundo a través de experiencias prácticas y dinámicas, fomentando la cohesión grupal y el desarrollo de valores.
Capacitación en línea (e-learning)
Permite a los empleados acceder a cursos y materiales de formación a través de plataformas digitales, en cualquier momento y lugar.
Capacitación para el onboarding
Se enfoca en la integración de nuevos empleados a la empresa, presentando la cultura organizacional, los valores y las funciones del puesto.
Capacitación para la innovación y creatividad
Fomenta el pensamiento creativo, la generación de ideas innovadoras y la adaptación al cambio.
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